Teleservice

Visselblåsning på Teleservice

På Teleservice strävar vi efter att ha en öppen och transparent arbetsplats, där missförhållanden inte ska förekomma. Genom att erhålla er möjligheten att visselblåsa upprätthåller vi det tillsammans. Vi använder Visslans visselblåsarkanal som säkerställer din anonymitet och hög säkerhet. 

Till visselblåsarkanal

Vem kan rapportera?

Du kan visselblåsa och erhålla skydd från visselblåsarlagen om du är arbetstagare, volontär, praktikant, verksam aktieägare, person som annars står till förfogande för arbete under vår kontroll och ledning eller ingår i vår förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan. Entreprenörer, underentreprenörer och leverantörer till oss som fått reda på missförhållanden inom företaget kan även rapportera.

Att du har avslutat ditt arbetsrelaterade förhållande med oss, eller att det inte har påbörjats än, är inte ett hinder för att rapportera om ett missförhållande.

Vad kan rapporteras?

Du kan rapportera information om missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram. Det kan tex., röra sig om: frågor som rör miljöfarliga utsläpp, korruption, brottsliga ageranden eller att verksamheten bedrivs i strid mot gällande regelverk kan utgöra grund för en visselblåsning.
Det stöd du behöver för att göra en visselblåsning är då antingen egna upplevelser eller dokumentation av att verksamheten bryter mot gällande nationell lagstiftning, EU-rätt eller specifika myndighetsföreskrifter.
Du bör dock vara medveten om att upplevda missförhållanden rörande egna personrelaterade arbetsförhållanden typiskt sett inte är en fråga som omfattas av lagstiftningen kring visselblåsning. Det finns ett krav i lagen på att den endast kan tillämpas om det gäller missförhållande som är av så kallat ”allmänt intresse”.
Är du osäker på om ditt ärende utgör ett visslingsärende, uppmuntrar vi dig till att läsa mer i vår fullständiga visselblåsarpolicy.
Exempel på missförhållanden av allvarlig karaktär som bör rapporteras om:
  • Medvetet felaktig bokföring, intern bokföringskontroll eller annan ekonomisk brottslighet.
  • Förekommande av stöld, korruption, skadegörelse, bedrägeri, förskingring eller dataintrång.
  • Allvarliga miljöbrott eller stora brister i säkerheten på arbetsplatsen.
  • Om någon utsätts för allvarliga former av diskriminering eller trakasserier.
  • Andra allvarliga missförhållanden som rör enskildas liv eller hälsa.
  • Andra allvarliga missförhållanden som rör företagets vitala intressen.

Hur hanteras rapporteringen?

Rapporteringen hanteras konfidentiellt. Samtliga personuppgifter utan relevans kommer att raderas, och ärendet sparas endast så länge det är nödvändigt.

Våra ärenden hanteras initialt av Lindahls Advokatbyrå för att garantera oberoende hantering av ärenden varpå interna kontaktpersoner hos oss sedan kan komma att ta över ärendet.

Har du fler frågor?

Om du vill veta mer om vår hantering av visselblåsningsärenden och personuppgifter kan du läsa mer om det i vår fullständiga visselblåsarpolicy.

Fullständig visselblåsarpolicy